Aktywizacja zawodowa 2017r
W2017 r kolejni uczestnicy Warsztatu Terapii Zajęciowej, który funkcjonuje przy Ośrodku Pomocy Społecznej w Raciborzu, znaleźli zatrudnienie na otwartym rynku pracy. Artur i Tomek zostali pracownikami sklepu E. Leclerc.
https://www.nowiny.pl/133271-niepelnosprawne-osoby-znalazly-prace-w-supermarkecie.html
ponizej treść artykułu zamieszczonego na Regionalnym Portalu Informacyjnym Nowiny.pl
artykuł "- Wchodząc w rolę pracowników, zmieniają postrzeganie osób niepełnosprawnych, przekonują środowisko pracy, ale i siebie, że są wartościowymi ludźmi. Mówi się też, że niepełnosprawni w pracy dają z siebie to wszystko, co „zwykli” zatrudnieni. A nawet dają więcej, bo muszą się więcej starać – uważa Franciszek Mandrysz kierownik WTZ.
Niepełnosprawność wiąże się czasami z odmiennością, która pociąga za sobą przekonanie, że najlepiej będzie, gdy człowiek niepełnosprawny pozostanie w swoim domu lub w domu opieki, gdzieś na uboczu. Jednak takie podejście może ulec zmianie poprzez danie szansy na zatrudnienie i integrowanie się z pełnosprawnymi w pracy. - Integracja przez pracę jest potrzebna każdemu, a szczególnie osobom niepełnosprawnym. Im więcej ludzi niepełnosprawnych będzie widocznych w przestrzeni publicznej, im bardziej intensywna stanie się sieć kontaktów z nimi, tym mniej zostanie lęków i uprzedzeń. Ich obecność w miejscach publicznych najlepiej wzmacnia ich wizerunek, jako pełnoprawnych członków społeczeństwa – przekonuje kierownik Mandrysz.
Praktyki i etaty
Tym oczekiwaniom wyszła naprzeciw dyrekcja sklepu E. Leclerc w Raciborzu. Swoją otwartością i zaangażowaniem daje wyraz zrozumieniu problemów i potrzeb osób niepełnosprawnych. Już od marca tego roku czterech podopiecznych raciborskiego warsztatu brało udział w praktykach zawodowych w sklepie. Dwie zatrudniono na pełny etat. Kolejna osoba rozpoczęła praktykę zawodową od września. Po jej pozytywnym zakończeniu - jak zapewnia kierownictwo sklepu - będzie miała również możliwość podjęcia stałej pracy.
Kto może pracować?
Znalezienie pracy dla osób niepełnosprawnych nie jest łatwe, bo często niesłusznie u pracodawcy uruchamia się stereotypowy obraz „kłopotliwych” pracowników. Można spotkać się także u części pracodawców, jak i osób niepełnosprawnych z takim poglądem, że ich zatrudnienie jest „chyba niedozwolone”. - Osoba z orzeczoną niepełnosprawnością bez względu na stopień, może być pełnoprawnie zatrudniona, o ile lekarz medycyny pracy wyda zaświadczenie o braku przeciwwskazań do pracy na konkretnym stanowisku – wyjaśnia F. Mandrysz. Stanowisko prawne jest jednoznaczne: osoby niepełnosprawne mogą pracować, ale nie na wszystkich stanowiskach. Wykluczenia dotyczą konkretnych dysfunkcji i deficytów osób ubiegających się o pracę.
Uwierzyć w siebie
Warsztat Terapii Zajęciowej prowadzi szereg działań by jak najwięcej podopiecznych ośrodka znalazło zatrudnienie na otwartym rynku pracy. Codzienna terapia zajęciowa prowadzona przez terapeutów w kilkunastu pracowniach, pozwala podopiecznym rozwijać swój potencjał i uczyć się umiejętności przydatnych w pracy, a także uwierzyć w swoje możliwości. Uczestnicy mają też możliwość korzystania ze szkoleń i kursów, np. organizowanych przez Ośrodek Pomocy Społecznej w Raciborzu, w ramach programu aktywizacji osób niepełnosprawnych „Drugiemu człowiekowi”. Kolejnym krokiem jest praktyka zawodowa na terenie konkretnego zakładu pracy. W czasie praktyk zawodowych trener zawodu pomaga pracodawcy dostosować stanowisko pracy do możliwości niepełnosprawnego pracownika oraz ustalić wspólnie zakres jego obowiązków. Praktyki zawodowe podopiecznych WTZ są bezpłatne. Gdy potencjalny pracodawca zdecyduje się na zatrudnienie, wtedy pracownicy WTZ pomagają przedsiębiorcy w załatwieniu formalności.
Jak aktor na scenie
Zarówno Artur, jak i Tomek, a także ich koledzy i koleżanki, poprzez praktyki zawodowe i zatrudnienie, odnajdują swoje miejsce w środowisku, a wykonywana przez nich praca mobilizuje ich, uczy wytrwałości, funkcjonowania w zespole, rozwija ich potencjał. Dla nich praca, to jak dla aktora wyjście na scenę. Jeśli raz się przekonają, że warto przezwyciężyć swoje obawy i tremę, przełamią swoje ograniczenia i wyjdą na tę „scenę”, to będą chcieli na niej być po raz kolejny, kolejny, i kolejny. Na tej „transakcji” korzystają obie strony. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych daje pracodawcy korzyści finansowe, płynące chociażby z dotacji z PFRON oraz korzyści w obszarach wizerunkowych. Taka wrażliwość jest odbierana przez klientów i kontrahentów z dużym zadowoleniem, gdyż buduje obraz firmy i marki przyjaznej osobom niepełnosprawnym. Budowanie różnorodnych zespołów pracowniczych, gdzie oprócz pełnosprawnych pracowników zatrudnia się także niepełnosprawnych intelektualnie, daje również szansę na rozwój otwartości, tolerancji i wrażliwości wobec innych ludzi, wartości deficytowych w dzisiejszym świecie. Niejednokrotnie osoby niepełnosprawne intelektualnie swoją bezinteresowną życzliwością, pogodą ducha, pozytywnym nastawieniem, wnoszą do zespołu pracowników coś nowego, świeżego, czego my, pełnosprawni możemy się od nich uczyć."